1. Новые складчины

    23.06.2017: Избавление от сахарной зависимости(закрытая)

    21.06.2017: Работа с подсознанием

    21.06.2017: Японская фейс-йога

    21.06.2017: Кaк всегo зa 7 дней устaнoвить тишину, пoрядoк и пoслушaние в доме?

    21.06.2017: Даосские секреты отношений

    21.06.2017: Губы мечты

    21.06.2017: Деньги. Закрытая

    21.06.2017: Мужчин много, а я одна

    21.06.2017: Перестать быть такой, как все

    21.06.2017: Отношения с родом - основа жизни

    21.06.2017: Закрытая. Всё о женском наслаждении

    21.06.2017: О. Фролова. Интуиция: инструкция к применению

    21.06.2017: 2017г: Управление временем и достижение целей

    21.06.2017: Цель похудеть. Мозг и тело - как договориться.

    21.06.2017: СИСТЕМА ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРЕХОДА НА СЫРОЕДЕНИЕ-3 + Рацион эффективного сыроеда

    20.06.2017: Рисование векторной графики: изометрическое изображение

    20.06.2017: БроБот 2016.07.13

    20.06.2017: INSTASOFT 3.4.3.5

    20.06.2017: swSpyBrowser - интернет мультибраузер в каждой вкладке свои cookies, useragent и IP-адрес

    18.06.2017: Нейробиология для родителей: как вырастить невероятных детей

    17.06.2017: Стройность на автопилоте

    16.06.2017: Фитнес модель за 4 месяца - 3.0 (пакет Gold)

    16.06.2017: Даосские практики для лица

    16.06.2017: Красота за 30 минут в день

    16.06.2017: Женская детокс программа для весны и лета

    16.06.2017: Меняем жизненный сценарий

    15.06.2017: Интенсив по заработку на фрилансе

    14.06.2017: Веб разработчик 7.0 Продвинутый HTML,CSS

    09.06.2017: Детoкс за 2 недели

    09.06.2017: Ясновидение за пять дней (Пересбор)

    09.06.2017: [Нeтология] Интернет-магазин с нуля: товар, логистика, маркетинг

    09.06.2017: Продажи услуг имиджмейкера

    09.06.2017: Закрытая. Метод. Обновление. Деньги.

    09.06.2017: Александром Приходько - Тренинг "Моделирование совершенства"

    09.06.2017: Формула привлекательности

    07.06.2017: Мужчины. Руководство.

    06.06.2017: Хочу и буду. Секс, Либидо, Любовь – как понять свои желания и воплотить их в жизнь

    06.06.2017: Подработка с затратами времени 10-20 минут день

    05.06.2017: Три курса по гипнозу (уличный, мгновенный, эротический)

    05.06.2017: Имбилдинг

    05.06.2017: Женщина. 5 граней совершенства

    05.06.2017: Волшебное средство: вылечивает малярию, ВИЧ, гепатиты, пародонтоз, рак и многие вирусные болезни.

    05.06.2017: [Декор] Кухонные нежности

    05.06.2017: Правила жизни с детьми и подростками

    05.06.2017: Женская власть

    31.05.2017: Как понять мужчину и разгадать женщину

    20.05.2017: Зеленые смузи. 10-дневная детокс-программа

    19.05.2017: SMM: Индустрия моды (SFBA)

    16.05.2017: Бинарные опционы.Торговая система QUANT CONTROL + супер бонус

    14.05.2017: Управлять отношениями с людьми

    14.05.2017: Замуж за успешного мужчину (100%)!

    14.05.2017: Кукла от известного автора

    14.05.2017: Л. Родник. Как обольстить мужчину без слов

    13.05.2017: Как создать своего мужчину

    12.05.2017: Грядки на асфальте

    04.05.2017: Устройство для извлечения золота, с дна реки

    27.04.2017: [Десерты] Низкокалорийные десерты

    27.04.2017: Вебинары К. Довлатова по "сказкам" с реинтеграциями

    25.04.2017: Преодоление эмоциональных расстройств и созависимости

    25.04.2017: Маленькие цветники

  2. Нужен организатор

    21.06.2017: СИСТЕМА ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРЕХОДА НА СЫРОЕДЕНИЕ-3 + Рацион эффективного сыроеда

    16.06.2017: Женская детокс программа для весны и лета

    15.06.2017: Интенсив по заработку на фрилансе

    14.06.2017: Веб разработчик 7.0 Продвинутый HTML,CSS

    09.06.2017: [Нeтология] Интернет-магазин с нуля: товар, логистика, маркетинг

    09.06.2017: Продажи услуг имиджмейкера

    16.05.2017: Бинарные опционы.Торговая система QUANT CONTROL + супер бонус

    14.05.2017: Кукла от известного автора

    12.05.2017: Грядки на асфальте

    27.04.2017: Вебинары К. Довлатова по "сказкам" с реинтеграциями

    21.04.2017: Рецепт настоящего коньяка ускоренного приготовления без потери качества ( п'ять лет выдержки за 6

    21.04.2017: Управление временем и путь в безсмертие.

    19.04.2017: Курс по выпечке хлеба

    13.04.2017: Сергей Домогацкий - Путь

    28.03.2017: Рецепты для диеты - книга

    27.03.2017: Эзотерический марафон "Новая Я"

    03.03.2017: Торт-раскраска

    15.08.2016: В каждом ребенке солнце

    15.08.2016: Испания. Гастрономия

    15.08.2016: Книги по китайской медицине. Часть 2.

    15.08.2016: Логотип и фирменный стиль. Руководство дизайнера

    15.08.2016: Налоги за 14 дней. Экспресс-курс. Новое, 14-е изд.

    15.08.2016: Голубая точка. Космическое будущее человечества

    15.08.2016: Бесплодие — диагноз или приговор

    15.08.2016: Руководство по самоисцелению

    15.08.2016: Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие – куда захотят

    15.08.2016: Гипноз и другие фишки на сайте или секреты продающих сайтов

    03.08.2016: Любовная Совместимость. Методика Разведчиков

    19.01.2016: Ментальный курс от Александра Росса

    25.08.2014: IonCube v8.3 Decoder + PHP Script Auto-Fixer

Раздача Яновский - Лидер и его команда

Тема в разделе "Бизнес, схемы заработка, карьера", создана пользователем dimon, 28 апр 2016.

  1. TopicStarter Overlay
     
    dimon
    offline

    dimon Контент-менеджер Премиум Helper VIP

    Сообщения:
    833
    Симпатии:
    1.326
    Монеты:
    Репутация:
    323
    http://alexyanovsky.com/books/

    Screenshot_8.png
    РАЗДЕЛ 1. Кого и как мы ищем. Поиск и подбор персонала
    Глава 1. Команда, без которой нет лидера

    Хочешь больших денег – собери созвездие!
    Если друг оказался вдруг…
    Большой капут отношениям
    «Персональный» пазл
    Кто-кто в теремочке живет?
    Работа над ошибками
    Покупка нового игрока
    Структура и фактура
    «Команда бразильцев»

    Глава 2. Собеседование – судьбоносная встреча

    Залог успеха – и наоборот
    В поисках совершенства
    Твоя система отбора
    Кто и какой?
    Что нужно понять?
    Вопросы – экспромт и заготовки
    Рекомендации бывших

    Глава 3. Поймать звезду!

    Ищи сильных, соблазняй!
    Как мне узнать тебя?
    Советчики и… антисоветчики
    Ошибайся. Но делай выводы!
    Мотив для звезды
    И все-таки деньги!
    ПРАКТИКА
    Увольнять ли сотрудника ради звезды?
    По принципу спорта
    О пользе вреда

    Глава 4. Мой самый главный человек

    Серый кардинал бизнеса
    Первый номер в моей команде
    Чем занимается «персональный» отдел?
    Инвестируй в результат!
    Сам себе HR
    Бизнес-теща
    Это не отдел кадров!
    РАЗДЕЛ II. Равноценный обмен. Мотивации и компенсации

    Глава 5. Дифференциация команды с помощью оценки

    Мухи и котлеты
    Пьедестал для звезд
    Кто есть кто?
    Турнирная таблица
    Крутой персик
    Идем на повышение!
    Бесценная оценка
    Момент истины
    Хочу…сам не знаю чего
    Сеня, и зачем оно Вам надо?
    Как работал – так и заработал!

    Глава 6. Системы оценки персонала

    Оценка по пятибалльной системе
    Недозаработанные деньги
    Кто виноват? Пушкин?
    ПРАКТИКА. Как разъяснить сотруднику его оценку?
    Оценка «Усилия – Результат»

    Глава 7. Операция «Мотивация»

    Босс-энерджайзер
    Про волка и морковку
    Варить или не варить?
    Принцип двух морковок
    Кнуты и пряники
    Ошибки молодости
    Как мотивировать разных типов
    Активнее, еще активнее!
    Работающие на максимуме
    Духовный голод большого желудка
    Лучше меньше, да лучше. Формула 5 х 8 х 10
    МАТивация рабочего персонала

    Глава 8. Финансовая мотивация

    Командная игра за деньги
    Азарт и справедливость
    Принцип флажков
    Личная «ложка» в общем котле
    ПРАКТИКА
    Как рассчитать вклад каждого игрока?
    Схемы – внедряем и развиваем
    Компенсации в сезонном бизнесе
    Директор магазина – хозяин магазина
    ПРАКТИКА
    Как мотивировать закупщика?
    ПРАКТИКА
    Как рассчитать мотивацию специалиста «по минусам» (финансовый менеджер, закупщик)
    Заплатить меньше, получить больше
    Формы оплаты
    Параллельные проекты

    Глава 9. Санкции

    Убыточные сотрудники
    Штрафы
    Преступление и наказание
    Минусовая договоренность
    Добрый царь и злой полицейский
    Здоровые рамки
    ПРАКТИКА
    Как понять, правильно ли определен размер штрафа?

    Глава 10. Нефинансовая мотивация

    Материально или нематериально?
    Тот, кто тянет за уши
    От четвертой – до первой!
    Недодавил, передавил… Задавил?!
    Уважительный стиль управления
    Открытость информации
    Соревнование! Быть или казаться?
    ПРАКТИКА
    Какие категории и по какому принципу можно вводить в соревнование
    Бонус за стабильность – знак внимания
    Языки мотивации
    Очень хочется работать сообща
    Со знаком минус
    Пацан сказал – пацан сделал
    РАЗДЕЛ III. Искусство быть хозяином. Управление персоналом

    Глава 11. Суперменеджер. Главные заповеди

    По закону потолка
    Голова, руки и хвост
    Пять уровней руководителя
    Я не менеджер, я – тренер
    Революционная движуха
    Качества суперменеджера
    Открытость и честность
    Две энергии: влияние и конкретика
    Заряжай, требуй, снова заряжай!
    Демократия или диктатура?

    Глава 12. Суперменеджер. Искусство управления

    Держи фокус!
    Круг менеджмента «Глаза, уши – Ум – Рот»
    Как вести себя с подчиненными?
    Кто кем руководит?
    Один подчиненный – один менеджер
    ПРАКТИКА
    Как руководителю повлиять на срок выполнения проекта?
    Делегирование ерунды
    Тысяча минут

    Глава 13. Суперменеджер. Методичка для капитанов

    Метод карточек в менеджменте
    От «Я» до «А»
    Тот, которого не видно
    Управлять: людьми или процессами?
    Высокое давление
    ПРАКТИКА
    Как не перегнуть палку?
    Разговор издалека
    ПРАКТИКА
    Плата за ошибки
    Негатив – на паузу!
    Ругать нельзя помиловать
    Работа по расписанию

    Глава 14. Менеджеры – твоя основная инвестиция

    Самый генеральный директор
    Компенсация для гендира
    ПРАКТИКА
    Повышать ли зарплату генеральному?
    Не потеряешь – не найдешь!
    Хорошистам победы не нужны
    Звезды в драных джинсах
    Хороший менеджер – убийца бизнеса!
    Три уровня свобод
    Оценка за совещание
    Дятлопопугай – что за птица?

    Глава 15. Работа с командой

    Есть из кого выбирать. Ищи!
    План-фокус
    Переработки
    Про конкретику в датах
    Должен остаться только один…
    ПРАКТИКА
    Корректно ли давать личные поручения?
    ПРАКТИКА
    Правильно ли, чтобы все знали о доходе компании?
    ПРАКТИКА
    Акции для ключевых сотрудников
    ПРАКТИКА
    Заработок собственника: когда выводить из оборота?

    Глава 16. Отношения с командой и сотрудниками

    Газ и тормоз
    Осознанный и требовательный
    Работаем за идею?
    От «придумать» до «сделать»
    Как удержать таланты?
    Тренировка для суперменов
    С деньгами или без
    В узком круге проверенных людей
    Глава 17. Продавцы – элита компании
    Сколько нужно продавцов?
    Как оценить эффективность?
    Инноватор? Значит, звезда!
    Роль менеджера в продажах
    Мотивация на деньги
    ПРАКТИКА
    Как продавать без скидок?
    Финансовый термостат
    План – классическая ошибка
    Фиксированная ставка – как рассчитать?
    Некомандный дух

    Глава 18. Инструменты контроля

    Совещание – это искусство!
    Очень конкретно и очень понятно
    С чем пришел?
    С утра посовещался – весь день занят
    В гору и с горы
    Что? Где? Когда? И другие формулы
    Быстро или медленно?
    Железные договоренности
    Не хотят CRM? А придется!
    Отчет – отличный инструмент!
    Доверяй, но проверяй! Ода контролеру
    Тот, кто ставит последнюю точку
    Цена ошибки. Кто платит?

    Глава 19. Увольнения

    Система и альтернатива
    Сказать – не сказать?
    Увольнение с обезболивающим
    Я к вам пишу…
    Почему уходят?
    Сокращение персонала во время кризиса
    Скамейка запасных
    Три как три, четыре – как восемь!

    Глава 20. Корпоративная культура – кто заказывает музыку

    Сумма ценностей или список на стене?
    Когда верхи могут, и низы хотят
    Уважительная открытость
    Завтра – лучше, чем сегодня
    Экономить – не зазорно. Принцип аскетизма
    Субординация со школьной скамьи
    Это не просто ошибки!
    Словарь запрещенных слов
    Упражнение «Корпоративная культура»
    Посиделки-выпивалки
    Методики работы с качествами

    Хайд под монеты:
    Это скрытое содержимое можно открыть только за внутреннюю бонусную валюту форума - монеты. У вас должно быть 15,00 монет. Если у вас статус Премиум и закончились монеты, отпишите ниже в теме.

    . Обменять на монеты



    dimmona нравится это.
Похожие темы
  1. Verona
    Ответов:
    3
    Просмотров:
    1.248
  2. Petrippe
    Ответов:
    2
    Просмотров:
    621
  3. nemo7
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    383
  4. Truster
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    371
  5. SatoriSan
    Ответов:
    1
    Просмотров:
    380
Загрузка...
DDoS Protection Powered by  DDos-GuarD