1. Новые складчины

    28.04.2017: Имбилдинг - Кaк cделaть ночи незaбывaемыми

    27.04.2017: [Закрытая] Альфа

    27.04.2017: [Десерты] Низкокалорийные десерты

    27.04.2017: Вебинары К. Довлатова по "сказкам" с реинтеграциями

    25.04.2017: Мужчины. Руководство.

    25.04.2017: Преодоление эмоциональных расстройств и созависимости

    25.04.2017: Женщина и Мужчина

    25.04.2017: Маленькие цветники

    25.04.2017: Бордунос. Мужчина и Женщина. Любовь, Лидерство, Сотворчество

    25.04.2017: Осознанное омоложение

    25.04.2017: Сенсорные игры

    25.04.2017: Нейробиология для родителей: как вырастить невероятных детей

    23.04.2017: Электричество без розетки, 4,8 кВт

    21.04.2017: Получение воды из воздуха + кондиционер ( два в одном)

    21.04.2017: Устройство для извлечения золота, с дна реки

    21.04.2017: Генератор вихревого магнитного поля

    21.04.2017: Эликсир бессмертия. Рецепт.

    21.04.2017: Анобиозный холодильник

    21.04.2017: Рецепт настоящего коньяка ускоренного приготовления без потери качества ( п'ять лет выдержки за 6

    21.04.2017: Технология получения ответов на все свои вопросы

    21.04.2017: Управление временем и путь в безсмертие.

    20.04.2017: Шьем купальники для гимнастики

    19.04.2017: Курс по выпечке хлеба

    13.04.2017: Сергей Домогацкий - Путь

    08.04.2017: [Кoндитерка] Торты. Кoндитерка

    08.04.2017: Мама-ребенок-ответственность

    08.04.2017: Научись готовить настоящую итальянскую пасту

    08.04.2017: Курс эффективного мышления

    08.04.2017: Я-живая,возвращение утраченной женской силы

    02.04.2017: Алена Ефимова. Я - Есть! Как найти себя?

    01.04.2017: Книга - А. Погорелый. 23 способа как заработать в интернете. 2016

    30.03.2017: [Проект дома] Норвежский дом 2.0

    28.03.2017: Рецепты для диеты - книга

    27.03.2017: Эзотерический марафон "Новая Я"

    23.03.2017: Теоретический видео курс гадания на картах Таро

    19.03.2017: INSTASOFT 3.4.3.5

    16.03.2017: Л. Питеркина. Март 2017. Даосские практики для личного благополучия

    15.03.2017: Генеративный коучинг от основателей

    05.03.2017: К. Бордунос. Кризис - лучшее время для Лидера

    03.03.2017: Торт-раскраска

    02.03.2017: К.Бордунос. Альфа-контроль в бизнесе

    02.03.2017: Кен Уилбер. Интегральная духовность

    28.02.2017: SMM: Индустрия моды (SFBA)

    28.02.2017: Раскрытие твоей ценности - 1

    22.02.2017: Любовь. Секреты разморозки

    21.02.2017: Элитный курс «Психология и психофизиология питания»

    17.02.2017: Роман Милованов (AWAKENING). Сердце. вебинар

    07.02.2017: swSpyBrowser - интернет мультибраузер в каждой вкладке свои cookies, useragent и IP-адрес

    03.02.2017: Элитный курс «фитнес-нутрициолог»

    26.01.2017: А. Маматов. Депрессия и панические атаки. январь 2017

    21.01.2017: Antidetect 6.50.2.2016

    17.01.2017: БроБот 2016.07.13

    16.01.2017: А. Иванов. Веб-аналитика для бизнеса (для чайников)

    12.01.2017: [Дуйко Андрей] Очарование Партнера 2

    25.12.2016: И. Ледоховский, Р. Мануэль. Мастер гипнотических историй. часть 2 из 3

    16.12.2016: И. Ледоховский, Р. Мануэль. Мастер гипнотических историй. часть 1 из 3

    12.12.2016: В. Сибирцев. Избавление от страхов

    08.12.2016: Книга - Маркетинг Дракулы

    02.12.2016: Кен Уилбер. Интегральный буддизм

    02.12.2016: Е. Шморгун. Утренние медитации

  2. Нужен организатор

    27.04.2017: Вебинары К. Довлатова по "сказкам" с реинтеграциями

    21.04.2017: Получение воды из воздуха + кондиционер ( два в одном)

    21.04.2017: Устройство для извлечения золота, с дна реки

    21.04.2017: Рецепт настоящего коньяка ускоренного приготовления без потери качества ( п'ять лет выдержки за 6

    21.04.2017: Технология получения ответов на все свои вопросы

    21.04.2017: Управление временем и путь в безсмертие.

    19.04.2017: Курс по выпечке хлеба

    13.04.2017: Сергей Домогацкий - Путь

    28.03.2017: Рецепты для диеты - книга

    27.03.2017: Эзотерический марафон "Новая Я"

    03.03.2017: Торт-раскраска

    15.08.2016: В каждом ребенке солнце

    15.08.2016: Испания. Гастрономия

    15.08.2016: Книги по китайской медицине. Часть 2.

    15.08.2016: Логотип и фирменный стиль. Руководство дизайнера

    15.08.2016: Налоги за 14 дней. Экспресс-курс. Новое, 14-е изд.

    15.08.2016: Голубая точка. Космическое будущее человечества

    15.08.2016: Бесплодие — диагноз или приговор

    15.08.2016: Руководство по самоисцелению

    15.08.2016: Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие – куда захотят

    15.08.2016: Гипноз и другие фишки на сайте или секреты продающих сайтов

    03.08.2016: Любовная Совместимость. Методика Разведчиков

    19.01.2016: Ментальный курс от Александра Росса

    25.08.2014: IonCube v8.3 Decoder + PHP Script Auto-Fixer

Полезное Как IT-компании отбирают лучших сотрудников? 10 секретных техник

Тема в разделе "Бизнес, карьера", создана пользователем lantis, 10 май 2016.

  1. TopicStarter Overlay
     
    lantis
    offline

    lantis Организатор Премиум VIP

    Сообщения:
    2.264
    Симпатии:
    1.385
    Монеты:
    Репутация:
    64
    32bc6cec030fea6e89e4270d097607f4.jpg
    Если вы собираетесь на собеседование в крупную IT-компанию или же сами ищите себе человека в команду, вот 10 секретных приёмов от лидеров в этой сфере.

    1/ Собеседование по телефону начинается за 15 минут до или после назначенного времени – или вообще никогда
    Зачем? Чтобы найти человека, который всегда готов начать работать. Каждый может справиться с вопросами рекрутера, если звонок происходит точно в назначенное время. А если позвонить кандидату, когда он спит, бежит марафон или сидит в туалете? То, как человек отреагирует на нежданный звонок, поможет IT-компании выбрать такого сотрудника, который будет готов к работе в любой момент.

    2/ План собеседования должен быть как можно более запутанным и непредсказуемым
    Зачем? Чтобы найти сотрудника, который может обойтись без точных инструкций. Когда ни кандидат, ни сам интервьюер точно не знают, что именно произойдёт во время собеседования, можно пронаблюдать за тем, как человек проявит себя в непонятной ситуации.

    3/ Во время презентации что-то обязательно должно пойти не так
    Зачем? Чтобы увидеть, как кандидат адаптируется к новым неидеальным условиям. Собеседование специально проводят там, где что-нибудь из техники да не работает. Если человек спокойно отреагировал на небольшую смену сценария и смог адаптироваться к новым обстоятельствам, то с ним будет легко работать. Преимущества получат те, у кого есть план Б, В и даже Г – это качество здорово пригодится в сфере IT.

    4/ Рекрутер постоянно будет перевирать факты вашей биографии
    Зачем? Чтобы отсеять особо раздражительных. Если ранее кандидат работал в Twitter, его обязательно спросят: «Как долго Вы проработали в Yahoo!?» Рекрутер обратит особое внимание на интонацию, с которой его поправят. Таким образом станет понятно, как потенциальный сотрудник будет себя вести, если что-то пойдёт наперекосяк.

    5/ Рекрутер попросит решить проблему, с которой компания недавно столкнулась
    Зачем? Потому что им очень надо. IT-компании часто предлагают кандидатам решить одну из задач, над которой они в данный момент работают. Бесплатная помощь никогда не помешает.

    6/ Интервьюер и кандидат несколько раз сменят место беседы
    Зачем? Чтобы найти человека, у которого не гаснет огонь в глазах из-за небольших неудобств. А ещё такого, который понимает, что ни одна комната для совещаний не бывает свободна целый день.

    7/ Они будут задавать одни и те же вопросы снова и снова
    Зачем? Чтобы проверить, насколько кандидат последователен.
    В мире IT предсказуемость ценится. Рекрутер будет делать вид, что он не понял или забыл ваш ответ, и повторно задаст вам какой-нибудь вопрос, чтобы оценить, насколько вы последовательны и логичны.

    8/ Собеседование будет проходить в формате «плохой и хороший полицейский»
    Зачем? Чтобы найти человека, который будет способен к многозадачности в стрессовых ситуациях.
    Кандидата попросят сесть посередине стола между двумя интервьюерами. Сможет ли кандидат уделять одинаковое количество внимания обоим собеседникам? Или он быстро выдохся и только и думает о том, какого чёрта он тут забыл? Это поможет узнать, как кандидат себя поведёт в случае аврала.

    9/ Очень. Громко. Печатать.
    Зачем? Чтобы найти того, кто сможет сосредоточенным несмотря на назойливый стук клавиш – или любой другой шум, который отвлекает внимание.
    Кандидату зададут вопрос, и как только он приступит к ответу, интервьюер начнёт очень громко печатать. Он извинится и скажет, что записывает ответ. Собьётся человек или продолжит говорить как ни в чём не бывало?

    10/ 3 месяца спустя они позвонят, чтобы предложить вам не ту позицию, для которой вы проходили собеседование
    Зачем? Чтобы найти того, кто действительно хочет у них работать. Это отличный способ отсеять кандидатов, которые не так уж и хотели получить эту работу. Станет ли кандидат бороться за ту должность, которую изначально надеялся занять? Или он примет предложение, потому что считает, что большего он всё равно не добьётся? Или же он откажется, потому что уже нашёл другую работу? Этот приём поможет выяснить наверняка.

    В этом во всём есть своя доля иронии, но некоторые люди реально сталкивались с подобными проверками в Amazon и Square.



  2.  
    Verona
    offline

    Verona moderator Команда форума Администратор Модератор Платинум VIP

    Сообщения:
    2.881
    Симпатии:
    2.373
    Монеты:
    Репутация:
    221
    10-й пункт странноватый) мне там точно не работать



  3.  
    Kuiper
    offline

    Kuiper Хамстер

    Сообщения:
    288
    Симпатии:
    345
    Монеты:
    Репутация:
    16
    Какая-то фигня, в такой компании будет работать только тот, кто себя не уважает. Нормальный специалист зарабатывает для компании деньги, все другое неважно. Это, наверное, какая-то шутка, с этими "барьерами", чтобы отсеять нормальных людей с наличием чувства собственного достоинства и уважения.
    --- Добавлено, 10 май 2016, первое сообщение: 10 май 2016 ---
    Хотя вот этот 10 пункт - правда, частая ситуация, что человек ищет работу, все говорят: "Мы вам перезвоним, если надумаем взять Вас на работу", и только одна какая-то компания берет.
    Человек устраивается, начинает работать, адаптируется, а через полгода ему начинают звонить эйчары и предлагать хоть прямо сейчас устройство на работу. И с нынешнего места работы уже не хочется увольняться, и на новом месте зарплата лучше.



  4.  
    Andru
    offline

    Andru Хамстер

    Сообщения:
    33
    Симпатии:
    22
    Монеты:
    Репутация:
    0
    Единственно верное собеседование - это собеседование "на одном языке" с будущим руководителем. А в HR в современных условиях - это самая МУСОРНАЯ профессия и просёр колоссального количества бабла на оплату ЧСВ очередной наманикюренной ТП и сопутствующих атрибутов. Даже сами рекрутеры признают, что толку нет отбирать человека по резюме, однако сами при этом продолжают внедрять чьи-то стандарты, тесты испытания и прочие фантики. При этом зачастую набираются не спецы (HR изначально не способен на это), а карьеристы и приспособленцы. Херово в этом всём то, что и нормальным людям приходится подстраиваться под все эти глупости, которые ссут в уши этим "спецам" по кадрам.



    Kuiper нравится это.

Поделиться этой страницей

DDoS Protection Powered by  DDos-GuarD