1. Новые складчины

    20.02.2018: В. Юнев. Полный курс по СВП (ценой 32499 руб)

    18.02.2018: Элитный курс «Психология и психофизиология питания»

    17.02.2018: Белая схема заработка (больше подойдет женщинам)

    14.02.2018: К. Бордунос. Жизнь на высоком уровне. 2017

    11.02.2018: Как запомнить все, что дают на тренингах

    10.02.2018: Супермен инфобизнеса: абсолютное преимущество

    08.02.2018: Долги и Кредиты

    06.02.2018: Управление временем и путь в безсмертие.

    29.01.2018: Ольга Фролова. Жизнь в Потоке

    25.01.2018: swSpyBrowser - интернет мультибраузер в каждой вкладке свои cookies, useragent и IP-адрес

    25.01.2018: Лиза Питеркина. Пространство для мужчины: как притянуть своего партнера

    25.01.2018: Л.Кондрашова. Синемалогия. "Дневная красавица" с К. Денёв

    22.01.2018: В.Юнев. Новая жизнь. Блок 2 из 6. Работа с эмоциями

    22.01.2018: В.Юнев. Новая жизнь. Блок 1 из 6. Введение

    22.01.2018: Простая стратегия форекс на 5 минут

    18.01.2018: А.Маматов. ЖКТ. март 2017

    18.01.2018: Нина Рубштейн. Новая жизнь. Самореализация

    18.01.2018: Юрий Черников. Идеологический бизнес. Начало (Продукт + Транскрибация) Часть 1

    11.01.2018: Лиза Питеркина. Энерготерапия.Как всегда выстраивать гармоничные отношения с мужчиной

    08.01.2018: Управление репутацией в интернете + Безопасность в ИТ-среде малого бизнеса

    05.01.2018: В. Зеленин. Динамика живых систем

    03.01.2018: В. Сибирцев. Контакт с Подсознанием. Ступень первая

    03.01.2018: Все курсы Yougifted

    03.01.2018: [Videouroki] Английский язык. 8 класс

    03.01.2018: О.Фролова. Визуальный интеллект. 9 авг 2016

    02.01.2018: МЦО. Программа № 4. Код молодости на диване

    01.01.2018: INSTASOFT 3.4.3.5

    31.12.2017: МЦО. Программа омоложения №1. Обратный отсчет. Минус 7 лет

    29.12.2017: Алла Далит. Родовые сценарии

    13.12.2017: Золотой Актив 7 ( 23-25 сентября 2017)

    11.12.2017: Как есть меньше. Как преодолеть пищевую зависимость

    06.12.2017: Игорь Fresh Ковалёв. Алмазная спина. Избавление от болей в шее и спине

    05.12.2017: Парапсихология - 2. ноябрь 2017

    05.12.2017: Довлатов - "Сказка о Золотом Петушке" - вебинары по "сказкам" с реинтеграциями

    05.12.2017: Довлатов - "Аленький цветочек" - вебинары по "сказкам" с реинтеграциями

    01.12.2017: Е.В. Гильбо. Сексопатология. Полный вариант

    22.11.2017: Форбс Р. Блэр. Материализация желаний. Книга 2

    16.11.2017: Tooligram Professional 2.6.8

    06.11.2017: Эндрю Бил. Подробный атлас тела

    06.11.2017: К.Б. Заболотный.Технологии личного и социального здоровья. октябрь 2017

    18.10.2017: Довлатов - "Сказка о Золотой Рыбке" - вебинары по "сказкам" с реинтеграциями

    28.09.2017: П. Колесов. Практика Самогипноза 3 (с VIP-блоком). Техники СамоИсцеления и Работы с Болью

    23.09.2017: Что случилось с искусством за последние 100 лет — короче, Современность!

    23.09.2017: Жизнь после антибиотиков. Чем нам грозит устойчивость бактерий к антибиотикам и нарушение микрофлор

    23.09.2017: Поймай меня, если сможешь. Реальная история самого неуловимого мошенника

    23.09.2017: Лаборатория хакера

    23.09.2017: От идеи до яркого текста. Тексты, которые цепляют

    13.09.2017: Собственный рабочий проект жилого дома

    10.09.2017: Программа для рассылки сообщений Вайбер - Mass Advert Pro 3 2017

    09.09.2017: Тамир Шихалиев. Нокаутирующий удар за 1 месяц

    04.09.2017: Заболевания глаз. Лечение зрения методами традиционной китайской медицины

    04.09.2017: Копилка классного руководителя

    04.09.2017: Как обеспечить успех переговоров до их начала

    25.08.2017: Точность лидера в управлении Бизнесом (резиденс на острове Сардиния)

    15.08.2017: Как купить себе квартиру в новостройке

    13.08.2017: Photoshop для видеографа

    13.08.2017: Формула души

    13.08.2017: БроБот 2016.07.13

    13.08.2017: InstaTool Pro 1.6.9.7

    20.07.2017: Как управлять женщинами. Практическое руководство для менеджера

  2. Нужен организатор

    06.02.2018: Управление временем и путь в безсмертие.

    08.01.2018: Управление репутацией в интернете + Безопасность в ИТ-среде малого бизнеса

    18.10.2017: Довлатов - "Сказка о Золотой Рыбке" - вебинары по "сказкам" с реинтеграциями

    15.06.2017: Интенсив по заработку на фрилансе

    14.05.2017: Кукла от известного автора

    28.03.2017: Рецепты для диеты - книга

    03.03.2017: Торт-раскраска

    15.08.2016: В каждом ребенке солнце

    15.08.2016: Испания. Гастрономия

    15.08.2016: Книги по китайской медицине. Часть 2.

    15.08.2016: Логотип и фирменный стиль. Руководство дизайнера

    15.08.2016: Налоги за 14 дней. Экспресс-курс. Новое, 14-е изд.

    15.08.2016: Голубая точка. Космическое будущее человечества

    15.08.2016: Бесплодие — диагноз или приговор

    15.08.2016: Руководство по самоисцелению

    15.08.2016: Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие – куда захотят

    15.08.2016: Гипноз и другие фишки на сайте или секреты продающих сайтов

    03.08.2016: Любовная Совместимость. Методика Разведчиков

    19.01.2016: Ментальный курс от Александра Росса

    25.08.2014: IonCube v8.3 Decoder + PHP Script Auto-Fixer

Полезное Как IT-компании отбирают лучших сотрудников? 10 секретных техник

Тема в разделе "Бизнес, карьера", создана пользователем lantis, 10 май 2016.

  1. TopicStarter Overlay
     
    lantis
    offline

    lantis Организатор Премиум VIP

    Сообщения:
    2.258
    Симпатии:
    1.401
    Монеты:
    Репутация:
    64
    32bc6cec030fea6e89e4270d097607f4.jpg
    Если вы собираетесь на собеседование в крупную IT-компанию или же сами ищите себе человека в команду, вот 10 секретных приёмов от лидеров в этой сфере.

    1/ Собеседование по телефону начинается за 15 минут до или после назначенного времени – или вообще никогда
    Зачем? Чтобы найти человека, который всегда готов начать работать. Каждый может справиться с вопросами рекрутера, если звонок происходит точно в назначенное время. А если позвонить кандидату, когда он спит, бежит марафон или сидит в туалете? То, как человек отреагирует на нежданный звонок, поможет IT-компании выбрать такого сотрудника, который будет готов к работе в любой момент.

    2/ План собеседования должен быть как можно более запутанным и непредсказуемым
    Зачем? Чтобы найти сотрудника, который может обойтись без точных инструкций. Когда ни кандидат, ни сам интервьюер точно не знают, что именно произойдёт во время собеседования, можно пронаблюдать за тем, как человек проявит себя в непонятной ситуации.

    3/ Во время презентации что-то обязательно должно пойти не так
    Зачем? Чтобы увидеть, как кандидат адаптируется к новым неидеальным условиям. Собеседование специально проводят там, где что-нибудь из техники да не работает. Если человек спокойно отреагировал на небольшую смену сценария и смог адаптироваться к новым обстоятельствам, то с ним будет легко работать. Преимущества получат те, у кого есть план Б, В и даже Г – это качество здорово пригодится в сфере IT.

    4/ Рекрутер постоянно будет перевирать факты вашей биографии
    Зачем? Чтобы отсеять особо раздражительных. Если ранее кандидат работал в Twitter, его обязательно спросят: «Как долго Вы проработали в Yahoo!?» Рекрутер обратит особое внимание на интонацию, с которой его поправят. Таким образом станет понятно, как потенциальный сотрудник будет себя вести, если что-то пойдёт наперекосяк.

    5/ Рекрутер попросит решить проблему, с которой компания недавно столкнулась
    Зачем? Потому что им очень надо. IT-компании часто предлагают кандидатам решить одну из задач, над которой они в данный момент работают. Бесплатная помощь никогда не помешает.

    6/ Интервьюер и кандидат несколько раз сменят место беседы
    Зачем? Чтобы найти человека, у которого не гаснет огонь в глазах из-за небольших неудобств. А ещё такого, который понимает, что ни одна комната для совещаний не бывает свободна целый день.

    7/ Они будут задавать одни и те же вопросы снова и снова
    Зачем? Чтобы проверить, насколько кандидат последователен.
    В мире IT предсказуемость ценится. Рекрутер будет делать вид, что он не понял или забыл ваш ответ, и повторно задаст вам какой-нибудь вопрос, чтобы оценить, насколько вы последовательны и логичны.

    8/ Собеседование будет проходить в формате «плохой и хороший полицейский»
    Зачем? Чтобы найти человека, который будет способен к многозадачности в стрессовых ситуациях.
    Кандидата попросят сесть посередине стола между двумя интервьюерами. Сможет ли кандидат уделять одинаковое количество внимания обоим собеседникам? Или он быстро выдохся и только и думает о том, какого чёрта он тут забыл? Это поможет узнать, как кандидат себя поведёт в случае аврала.

    9/ Очень. Громко. Печатать.
    Зачем? Чтобы найти того, кто сможет сосредоточенным несмотря на назойливый стук клавиш – или любой другой шум, который отвлекает внимание.
    Кандидату зададут вопрос, и как только он приступит к ответу, интервьюер начнёт очень громко печатать. Он извинится и скажет, что записывает ответ. Собьётся человек или продолжит говорить как ни в чём не бывало?

    10/ 3 месяца спустя они позвонят, чтобы предложить вам не ту позицию, для которой вы проходили собеседование
    Зачем? Чтобы найти того, кто действительно хочет у них работать. Это отличный способ отсеять кандидатов, которые не так уж и хотели получить эту работу. Станет ли кандидат бороться за ту должность, которую изначально надеялся занять? Или он примет предложение, потому что считает, что большего он всё равно не добьётся? Или же он откажется, потому что уже нашёл другую работу? Этот приём поможет выяснить наверняка.

    В этом во всём есть своя доля иронии, но некоторые люди реально сталкивались с подобными проверками в Amazon и Square.



  2.  
    Verona
    online

    Verona moderator Команда форума Администратор Модератор Платинум VIP

    Сообщения:
    2.834
    Симпатии:
    2.488
    Монеты:
    Репутация:
    266
    10-й пункт странноватый) мне там точно не работать



  3.  
    Kuiper
    offline

    Kuiper Хамстер

    Сообщения:
    287
    Симпатии:
    350
    Монеты:
    Репутация:
    16
    Какая-то фигня, в такой компании будет работать только тот, кто себя не уважает. Нормальный специалист зарабатывает для компании деньги, все другое неважно. Это, наверное, какая-то шутка, с этими "барьерами", чтобы отсеять нормальных людей с наличием чувства собственного достоинства и уважения.
    --- Добавлено, 10 май 2016, первое сообщение: 10 май 2016 ---
    Хотя вот этот 10 пункт - правда, частая ситуация, что человек ищет работу, все говорят: "Мы вам перезвоним, если надумаем взять Вас на работу", и только одна какая-то компания берет.
    Человек устраивается, начинает работать, адаптируется, а через полгода ему начинают звонить эйчары и предлагать хоть прямо сейчас устройство на работу. И с нынешнего места работы уже не хочется увольняться, и на новом месте зарплата лучше.



  4.  
    Andru
    offline

    Andru Хамстер

    Сообщения:
    30
    Симпатии:
    25
    Монеты:
    Репутация:
    0
    Единственно верное собеседование - это собеседование "на одном языке" с будущим руководителем. А в HR в современных условиях - это самая МУСОРНАЯ профессия и просёр колоссального количества бабла на оплату ЧСВ очередной наманикюренной ТП и сопутствующих атрибутов. Даже сами рекрутеры признают, что толку нет отбирать человека по резюме, однако сами при этом продолжают внедрять чьи-то стандарты, тесты испытания и прочие фантики. При этом зачастую набираются не спецы (HR изначально не способен на это), а карьеристы и приспособленцы. Херово в этом всём то, что и нормальным людям приходится подстраиваться под все эти глупости, которые ссут в уши этим "спецам" по кадрам.



    Kuiper нравится это.
DDoS Protection Powered by  DDos-GuarD