1. Новые складчины

    28.03.2017: Рецепты для диеты - книга

    27.03.2017: [Кулинaрия] Шкoла хорoшей хoзяйки

    27.03.2017: [Новый поток] Женская система тайм-менеджмента «Успеваю все»

    27.03.2017: Продвижение фотографа в соцсетях

    27.03.2017: Эзотерический марафон "Новая Я"

    27.03.2017: Классические многослойные тортики от craftsy

    23.03.2017: Теоретический видео курс гадания на картах Таро

    19.03.2017: INSTASOFT 3.4.3.5

    16.03.2017: Л. Питеркина. Март 2017. Даосские практики для личного благополучия

    15.03.2017: Генеративный коучинг от основателей

    05.03.2017: К. Бордунос. Кризис - лучшее время для Лидера

    03.03.2017: Торт-раскраска

    02.03.2017: К.Бордунос. Альфа-контроль в бизнесе

    02.03.2017: Кен Уилбер. Интегральная духовность

    28.02.2017: Имбилдинг - Кaк cделaть ночи незaбывaемыми

    28.02.2017: SMM: Индустрия моды (SFBA)

    28.02.2017: Раскрытие твоей ценности - 1

    22.02.2017: Любовь. Секреты разморозки

    21.02.2017: Элитный курс «Психология и психофизиология питания»

    20.02.2017: Шьем купальники для гимнастики

    17.02.2017: Роман Милованов (AWAKENING). Сердце. вебинар

    07.02.2017: swSpyBrowser - интернет мультибраузер в каждой вкладке свои cookies, useragent и IP-адрес

    03.02.2017: Элитный курс «фитнес-нутрициолог»

    26.01.2017: А. Маматов. Депрессия и панические атаки. январь 2017

    26.01.2017: Сергей Домогацкий - Путь

    24.01.2017: Вебинары К. Довлатова по "сказкам" с реинтеграциями

    21.01.2017: Antidetect 6.50.2.2016

    17.01.2017: БроБот 2016.07.13

    16.01.2017: А. Иванов. Веб-аналитика для бизнеса (для чайников)

    12.01.2017: [Дуйко Андрей] Очарование Партнера 2

    07.01.2017: С. Ковалев. книга "Нейропрограммирование успешной судьбы" 2015

    25.12.2016: И. Ледоховский, Р. Мануэль. Мастер гипнотических историй. часть 2 из 3

    23.12.2016: Книга - А. Погорелый. 23 способа как заработать в интернете. 2016

    16.12.2016: И. Ледоховский, Р. Мануэль. Мастер гипнотических историй. часть 1 из 3

    12.12.2016: В. Сибирцев. Избавление от страхов

    08.12.2016: Книга - Маркетинг Дракулы

    02.12.2016: Кен Уилбер. Интегральный буддизм

    02.12.2016: Е. Шморгун. Утренние медитации

    02.12.2016: Е. Шморгун. Первый базовый модуль. Осознанность

    16.11.2016: XMailer III,XServers v1.0,XDomains v1.0

    11.11.2016: И. Ледоховский. Мастерство разговорного гипноза. часть 3

    27.10.2016: Datacol v7.10

    20.10.2016: ОСНОВЫ МОДНОГО БИЗНЕСА. 2016

    28.09.2016: О.Фролова. Визуальный интеллект. 9 авг 2016

    28.09.2016: ГостьОК 2.0 PRO

    24.09.2016: Софт для накрутки Андроид инсталлов (установок)

    17.09.2016: Д. Богданов - 2016. Матрица здоровья LIVE

    07.09.2016: РегОК RU

    03.09.2016: И. Ледоховский. Мастерство разговорного гипноза. часть 2

    28.08.2016: Английский язык + начальная школа в схемах и таблицах

    24.08.2016: Парсер Яндекс Карт ver 4.3

    16.08.2016: TWIDIUM TWITTER EDITION 1.0.22

    16.08.2016: Парсер 2GIS ver 4.4

    16.08.2016: Оффлайн Парсер 2Гис! Offline Parser 2Gis!

    16.08.2016: Steadfast.SIPflooder Нулл

    15.08.2016: ElcomSoft.Distributed.Password.Recovery.v3.2.959

    15.08.2016: В каждом ребенке солнце

    15.08.2016: Испания. Гастрономия

    15.08.2016: Книги по китайской медицине. Часть 2.

    15.08.2016: Логотип и фирменный стиль. Руководство дизайнера

  2. Нужен организатор

    28.03.2017: Рецепты для диеты - книга

    27.03.2017: Продвижение фотографа в соцсетях

    27.03.2017: Эзотерический марафон "Новая Я"

    03.03.2017: Торт-раскраска

    26.01.2017: Сергей Домогацкий - Путь

    24.01.2017: Вебинары К. Довлатова по "сказкам" с реинтеграциями

    15.08.2016: В каждом ребенке солнце

    15.08.2016: Испания. Гастрономия

    15.08.2016: Книги по китайской медицине. Часть 2.

    15.08.2016: Логотип и фирменный стиль. Руководство дизайнера

    15.08.2016: Налоги за 14 дней. Экспресс-курс. Новое, 14-е изд.

    15.08.2016: Голубая точка. Космическое будущее человечества

    15.08.2016: Бесплодие — диагноз или приговор

    15.08.2016: Руководство по самоисцелению

    15.08.2016: Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие – куда захотят

    15.08.2016: Гипноз и другие фишки на сайте или секреты продающих сайтов

    03.08.2016: Любовная Совместимость. Методика Разведчиков

    19.01.2016: Ментальный курс от Александра Росса

    25.08.2014: IonCube v8.3 Decoder + PHP Script Auto-Fixer

Полезное О чем писать в резюме зрелому специалисту, чтобы получить работу

Тема в разделе "Бизнес, карьера", создана пользователем lantis, 30 мар 2016.

  1. TopicStarter Overlay
     
    lantis
    offline

    lantis Организатор Премиум VIP

    Сообщения:
    2.264
    Симпатии:
    1.379
    Монеты:
    Репутация:
    64
    jobadult.jpg
    Так сложилось, что зрелые специалисты не являются приоритетом для нынешних работодателей. Возможно, причина в штампах восприятия – например, что специалистам в возрасте сложно сработаться с молодыми коллегами и руководителями. Или что зрелые соискатели хуже воспринимают новые знания, дольше и сложнее учатся, а, тем более, переучиваются.

    Тем не менее, это не повод опускать руки и прекращать поиски работы. А еще нужно принимать во внимание, что трудоустройство возрастных кандидатов – процесс более трудоемкий и затратный по времени. Поэтому и подготовиться к нему нужно более ответственно. Особенно к пропуску в мир собеседований – к составлению резюме. Мы разобрались, какие же ошибки при составлении резюме допускают зрелые кандидаты и как их избежать.

    1. Двадцать лет стажа в трех словах

    Каждый возрастной специалист в своей профессиональной жизни имеет индивидуальные достижения и персональные особенности, зависящие от его рабочего места, должности, руководства и корпоративной культуры. И будущим работодателям, возможно, будет интересно узнать некоторые подробности этой профессиональной жизни.

    Поэтому считать, что, например, работа бухгалтером на производственном предприятии – вещь очевидная, и в расшифровке не нуждается – ошибка, иногда бывающая роковой. Вот нет у рекрутера времени и настроения звонить-уточнять – и резюме летит в корзину.

    Поэтому в резюме лучше упомянуть не только свою должность, но и и про специфику работы рассказать (какие направления вел соискатель, в каком объеме, в какой программе работал), и достижениями поделиться.

    2. Переписать в резюме всю трудовую книжку

    Ошибка, противоположная предыдущей. Хорошо, когда в резюме описан последний или релевантный вакансии опыт. Но иногда зрелые кандидаты, в попытке охарактеризовать себя с наилучшей стороны, заботливо переписывают все содержимое трудовой. На самом деле, они только ухудшают ситуацию, особенно если начинают с начала трудовой деятельности, а не в обратном хронологическом порядке, как принято в резюме. Не всякий рекрутер готов «продраться» через три страницы описания всех работ, где работал потенциальный кандидат.

    Оптимальным считается подробное описание последних лет 10 трудовой деятельности – остальное можно подать кратким конспектом. Если же вы собираетесь переквалифицироваться, то и последние годы можно «проредить» и написать только основные факты и достижения.

    Важный нюанс – ваша должность в трудовой и резюме могут разниться – к сожалению, классификатор профессий не всегда отражает реалии бизнеса. Поэтому разница в названиях должностей в резюме и трудовой – не такой уж страшный грех. Зато разница в датах может насторожить рекрутера – к этому надо подготовиться.

    3. Описать опыт в устаревших терминах

    Конечно, у любого специалиста при составлении резюме возникает искушение написать резюме «по-умному» – и тогда начинается переписывание формулировок из должностных инструкций, трудовой и т.д. Но далеко не каждый рекрутер знает, что такое НИОКР, и понимает всю глубину слова «прецизионный». И, что самое обидное, такое умное резюме может и не дойти до руководителя, который все это знает, – его «срежет» рекрутер, не понявший в вашем резюме ни слова.

    Поэтому попросите ваше резюме прочесть неподготовленного человека – если он не понял большинство умных терминов, их нужно перефразировать. Например, написать проще или переформулировать в более современной терминологии.

    Также опыт нужно переосмыслить – ценность труда тридцать лет назад и сейчас имеет разные приоритеты. Конечно, результативный и эффективный труд ценились тогда и востребованы сейчас. Тем не менее, лучше просмотреть вакансии работодателей, чтобы понять, каких людей и на какие обязанности ищут работодатели по вашей специальности. И написать про свое, но этими же словами. Так вы быстрее найдете общий язык в рекрутерами и, как минимум, пройдете первый этап и, возможно, сможете пообщаться с линейным руководителем, который «больше в теме».

    Если же вы собираетесь переквалифицироваться, нужно делать упор на ваши таланты в успешном освоении новых областей и знаний, умение учиться быстро, качественно и активно применять полученные знания.

    4. Вставить фото из паспорта или двадцатилетней давности

    Паспортные фото уже давно являются «притчей во языцех» – по многим из них опознать владельца паспорта сложно. В резюме его вставлять точно не нужно. Равно как и фото на кухне, с вечеринки, с друзьями и т.д. Фото в резюме должно быть нейтрально-деловым, а также актуальным. Оптимальный вариант – сделать фото в студии.

    5. Пытаться «омолодить» резюме

    Некоторые зрелые соискатели, отчаявшись найти работу, считают, что все дело в возрасте. И начинают спешно «омолаживать» резюме – меняют даты поступления и окончания вуза, убирают первые несколько работ и т.д. Это не считая банального скрытия даты рождения. Конечно, иногда такие хитрости «срабатывают», но только до первого собеседования. А далее нужно быть готовым как к внезапному отказу рекрутера, который видит перед собой специалиста лет старше, чем он предполагал, так и к полному недоверию.

    Если подвести итог, нужно подчеркнуть – правильное описание ваших индивидуальных достоинств, умение быть лаконичным, но впечатляющим, позволит вам найти не просто работу, но дело по душе и подходящее по характеру и настрою. Еще один важный нюанс – не бойтесь меняться, сейчас трудоустройство – это не раз и на всю жизнь, это выбор, возможно, чего-то нового и неизвестного. Это шанс не оплакивать свой прошлый профессиональный опыт, а возможность найти новый профессиональный путь.



    Kuiper нравится это.
  2.  
    Kuiper
    offline

    Kuiper Хамстер

    Сообщения:
    288
    Симпатии:
    251
    Монеты:
    Репутация:
    16
    Это что за рекрутер такой, который работает в отрасли, например, производства, подбирает кадры для завода и не знает эту сферу, термин прецизионный или НИР, ОКР? Тогда гнать этого рекрутера, а в компании, где такой некомпетентный кадровик, вообще работать не стоит, раз там такой хаос.

    ИМХО, фото вообще не нужно, если это не резюме артиста или телеведущего. Человека на вакансию программиста или токаря берут не за приятную внешность, а за навыки.

    Это вообще что-то невозможное, кто так делает?

    Пункты "высосаны из пальца", такое впечатление.

    ИМХО, возраст - это преимущество, а не недостаток. С вершины своих 30 лет могу сказать, что еще 5-7 лет назад у меня в голове было гораздо больше тупизма и не совсем адекватного восприятия жизни. А те, у кого по 12-15 лет опыта, умеют то, чего ни один вчерашний студент не может. Конечно, бывают и такие, кто в 50 лет просто протирал штаны и никак не развивался профессионально, но такие, обычно, держатся за свое стабильное место и новую работу ищут редко и квалификацию не меняют.



  3.  
    Zen齐
    offline

    Zen齐 Хамстер

    Сообщения:
    224
    Симпатии:
    370
    Монеты:
    Репутация:
    94
    Ищем зрелых специалистов, резюме вылысать в личку :wink:

    93944884_p36bP2omSAE.jpg

    iRU7LzfectI.jpg



    Verona нравится это.

Поделиться этой страницей

DDoS Protection Powered by  DDos-GuarD